人材派遣に関する公開情報

マージン率などの情報について



@令和3年6月1日付け 派遣労働者数 0人

A令和2年度 派遣先事業所数(実数) 0事業所

B令和2年度 労働者派遣に関する料金額の平均値 0円(8時間 全業務平均)

C令和2年度 労働派遣者の賃金の額の平均額 0円(8時間 全勤務平均)

D令和2年度 マージン率平均 0%

E労働派遣者のキャリア形成支援制度に関する事項

 【訓練内容】
  1)新規採用者訓練
   ◆訓練内容
    ・ビジネスマナー
    ・会社の基本的な状況説明
    ・電話対応、接客話法、応対話法、敬語
    ・個人情報保護
   ◆キャリアアップに資する理由
    ・社会人として必要な基礎知識を学び、実践する。
    社会の仕組みと業務内容、労働者としての役割や氏名を理解してもらうことにより、
    日々の業務を円滑に行うことが可能となり、長期就労に結び付くと考えられる。
    ・職場の作業環境を乱さないように整理整頓ができ、管理者や同僚との
    適切なコミュニケーションが取れる。

  2)実務訓練
   ◆訓練内容
    ・携帯販売店舗での実践話法、販売話法実務訓練
    ・苦情処理等スキルアップ
    ・携帯で製造会社(メーカー)からの製品取り扱い研修
   ◆キャリアアップに資する理由
    ・実際の店舗にて経験を積み、段階的に研修形式で成績優秀者や苦情処理のエキスパートに学び、
    年数に応じ経験を積ませることができ、営業力・管理能力を向上させる。

  3)事務実務訓練
   ◆訓練内容
    ・パソコンを使用したExcelやWord等基本操作の習得訓練
    ・パソコンを使用した見積・請求書・企画書の作成訓練
    ・表計算等を利用した帳簿記入等の補助訓練
   ◆キャリアアップに資する理由
    ・基本的なパソコン動作を理解することから始め、見積・請求慮・企画書を作成するスキルを
    向上することで、多様な事業所に対応できる能力を身に着けることができ、
    派遣料金のアップにつながる。

  4)管理職研修
   ◆訓練内容
    ・携帯販売店舗のリーダーや店長クラスの知識等を習得
    ・簿記3級レベルの帳簿管理ができる経理の知識と技術を習得
   ◆キャリアアップに資する理由
    ・管理職や店長として必要な知識を身に着けることができ、管理職に就任することができる。
    また、他社においても有用な、重要の高い人材へとスキルアップすることができる。

Fその他労働者派遣事業の業務に関し参考となる事項(福利厚生など)


G派遣労働者の待遇の決定に係る労使協定を締結しているか否かの別

 労使協定を締結している(協定書の有効期間周期 令和4年3月31日)




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営業時間>10:00-19:00
定休日>毎週水曜日

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営業時間>10:00-20:00
定休日>無休

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